miércoles, 29 de febrero de 2012

Fol 16/1/2012, TRABAJO 1º: CONVENIOS COLECTIVOS.

Expediente de despido colectivo 20d. /año mínimo ( todo lo que supere de 45 se tributaria)

Espía: lo que escucho y veo es lo mismo que todo el mundo, escuchar y cruzar información. La cultura de escucha te permite analizar.

La reforma financiera sin el apoyo de las entidades financieras es papel mojado.

Convenios colectivos partes y elementos

Buscar convenio colectivo: ámbito de aplicación, partes que afecta, salario anual, jornada laboral.
Paz laboral, denuncia del convenio y duración del mismo.
1º ejemplo:

Sector: Alimentación y bebidas
Ámbito provincial: Málaga

'Fabricación y venta de pan' y ámbito provincial 'Málaga'.


Sumario:



2º ejemplo:

Convenio elegido: ELABORACIÓN DE PRODUCTOS COCINADOS PARA SU VENTA A DOMICILIO, Málaga, 2010,

CONVENIO DEL 2010 - 9908685
REVISIÓN DEL 2011 - 9908685

Detalles:

ELABORACIÓN DE PRODUCTOS COCINADOS PARA SU VENTA A DOMICILIO - Estatal

Datos Generales: Nº Convenio: 9908685 / 99008685011994
Vigencia: 01/01/2009 al 31/12/2011 Fecha Revisión: 31/03/2011

Bruto Anual = (salario base x nº de pagas).
Horas Anuales = (horas semanales * 44'5 semanas).


Jornada Laboral - Vacaciones: Horas anuales: 1.788 Vacaciones días naturales: 31

Complementos IT:
Enfermedad 80% durante 4 meses. Accidente 100% durante 12 meses
(*) Para más detalles ver el convenio.

Seguros de Vida: Enfermedad 0,00 € . Accidente 20.000,00 € . Invalidez 20.000,00 €

ConceptoAnualMensualDía Nat.Día Lab.Hora/Un.Obse.
DIETA - KILOMETROS----------
DIETA COMPLETA--------27,98
PLUS TRANSPORTE--101,88------
PLUS ROPA--5,09------
PLUS QUEBRANTO DE MONEDA----------
PLUS REPARTO------0,26--
PLUS GESTION--36,30------



Paz Laboral:
La paz laboral es la base para que los empleados trabajen motivados y se desempeñen mejor, por lo resulta en mas competividad para la empresa.
Es algo que deben enfrentar empresas pequeñas, familiares o multinacionales,por lo que entender como es, que se puede hacer de este un entorno amable es esencial.




Comentario de disfrute o distracción:

Un pinguino en un ascensor

Fol 12/1/2012, Ejercicio sobre despido.

Cada uno en la vida toma decisiones que le llevan a elegir un camino.
Yo creo en el individuo, no en el determinismo. La inteligencia hay que trabajarla con constancia.
Ser constante y en una dirección nos da el resultado de los que somos y posiblemente el éxito en nuestro camino.

Ejercicio: Sobre un despido: indemnización, salario de tramitación

¿Cómo se calcula la indemnización por despido? . Ejemplo:


El trabajador entró a trabajar en la empresa el 1-1-2001 y fue despedido en despido declarado improcedente el 4-3-2008. Las retribuciones percibidas el mes anterior al cese en la empresa fueron:

Salario Base: 751,27 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Plus convenio: 132,22 euros
2 pagas extras de 859,45 cada una

La indemnización se calculará con arreglo a la siguiente fórmula:

Indemnización = Nº días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Año trabajado

El nº días por año de servicio será:

- 45 en caso de despido improcedente o de resolución unilateral del contrato por el trabajador
- 33 en caso de despido objetivo si fuera declarado improcedente y el contrato sea indefinido
- 20 en caso de despido objetivo, despido colectivo, extinción unilateral del contrato por el trabajador por traslado o modificación condiciones de trabajo.

El salario diario se determinará dividiendo por 30 los distintos conceptos que integran el salario y sumándolos:

751,27 108,18 132,22
---------- + ------------- + ------------- = 33,06 euros
30 30 30

Tenemos también que tener en cuenta en el salario diario el porcentaje diario de las pagas extras que se determinará dividiéndolas por el número de días del año:

2 (pagas) x 859,45
--------------------------------- = 4,71 euros
365

Sumando ambos conceptos obtenemos el salario diario :
33,06 + 4,71 = 37,77 euros/día

Para determinar el tiempo trabajado se sumarán:

- Los años trabajados enteros (7 en este caso: 2001-2007)
- Los meses trabajados enteros (2 en nuestro caso: enero y febrero) divididos entre 12.
- Los días trabajados (4 en nuestro caso: del 1 al 4 de marzo). Se prorratea por meses (y no por días ) los períodos de tiempo inferiores a un año

4 meses
Tiempo trabajado = 7 (años) + --------------- = 7,33
12

La Indemnización se obtendrá multiplicando los tres conceptos :

Indem. = nº días x Salario diario x Año trabajado

Indem = 45 x 37,77 x 7,33 = 12.458,43 euros

La indemnización limites :
- Cuando sea de 45 días de salario por año de servicio, la indemnización no podrá superar las 42 mensualidades.
- Cuando sea de 33 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 24 mensualidades.
- Cuando sea de 20 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 12 mensualidades.


Salario de tramitación, ejemplo:

Son los dias que van desde la fecha de despido a la fecha de sentencia.

A un trabajador se le despide en fecha 23/sept, se dicta sentencia, despido improcedente 30 octubre. salario mensual 1638, dos extra anuales por ejemplo iguales al mensual, 8% de IRPF, con trato determinado.

24/sept al 30/octu van 37 dias

SM 1638
---- = ----- = 54.6 x 37 = 2020,2 e.
30 30

IRPF = 2020,2 . 8% = 161.62 e.

S S = 2020.2 + 336,7 = 2356,9 . 6,4 % = 150,84 e.

porra. pagas (1638 x 2)/12 = 273 e. ; 273/30 = 9,10 e./d x 37d = 3367 e

total : 2020.2 - 161,62 - 150,84 = 170 = 1707,74 e





Comentario de esclusividad: Luis felipe
Carlos I

lunes, 13 de febrero de 2012

FOL 19/12/2011

Reincorporación el día 9/1/2012
Decisión de la comunidad de Madrid de la apertura comercial en sábado y domingo al publico.
del empresario
Análisis sobre la libertad de horarios, puntos de vista del trabajador

Mobilidad del trabajador. Causas

Becas, Tipos de becas

Libertad de horarios comercial:
Desde el punto de vista del trabajador, a priori mas horas, mas trabajo y casi igual salario. Si el negocio va mejor posibilidades de ampliación en plantilla
Desde el lado empresarial. Mas especialización de la empresa, tiene que saber cual es su mercado o ámbito de actuación. Conlleva mayor definición.

Otro punto y no por ello menos importante lo constituye el usuario: posibilidad de compra casi cuando lo elija, fines de semana pueden comprar mejor?
El mercado la evolución definitiva, el resultado:
1ª pregunta, no tiene porque = mas tiempo abierto, mas se vende?
hay comercios que no habrán por la tarde.