Fol 12/1/2012, Ejercicio sobre despido.

Cada uno en la vida toma decisiones que le llevan a elegir un camino.
Yo creo en el individuo, no en el determinismo. La inteligencia hay que trabajarla con constancia.
Ser constante y en una dirección nos da el resultado de los que somos y posiblemente el éxito en nuestro camino.

Ejercicio: Sobre un despido: indemnización, salario de tramitación

¿Cómo se calcula la indemnización por despido? . Ejemplo:


El trabajador entró a trabajar en la empresa el 1-1-2001 y fue despedido en despido declarado improcedente el 4-3-2008. Las retribuciones percibidas el mes anterior al cese en la empresa fueron:

Salario Base: 751,27 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Plus convenio: 132,22 euros
2 pagas extras de 859,45 cada una

La indemnización se calculará con arreglo a la siguiente fórmula:

Indemnización = Nº días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Año trabajado

El nº días por año de servicio será:

- 45 en caso de despido improcedente o de resolución unilateral del contrato por el trabajador
- 33 en caso de despido objetivo si fuera declarado improcedente y el contrato sea indefinido
- 20 en caso de despido objetivo, despido colectivo, extinción unilateral del contrato por el trabajador por traslado o modificación condiciones de trabajo.

El salario diario se determinará dividiendo por 30 los distintos conceptos que integran el salario y sumándolos:

751,27 108,18 132,22
---------- + ------------- + ------------- = 33,06 euros
30 30 30

Tenemos también que tener en cuenta en el salario diario el porcentaje diario de las pagas extras que se determinará dividiéndolas por el número de días del año:

2 (pagas) x 859,45
--------------------------------- = 4,71 euros
365

Sumando ambos conceptos obtenemos el salario diario :
33,06 + 4,71 = 37,77 euros/día

Para determinar el tiempo trabajado se sumarán:

- Los años trabajados enteros (7 en este caso: 2001-2007)
- Los meses trabajados enteros (2 en nuestro caso: enero y febrero) divididos entre 12.
- Los días trabajados (4 en nuestro caso: del 1 al 4 de marzo). Se prorratea por meses (y no por días ) los períodos de tiempo inferiores a un año

4 meses
Tiempo trabajado = 7 (años) + --------------- = 7,33
12

La Indemnización se obtendrá multiplicando los tres conceptos :

Indem. = nº días x Salario diario x Año trabajado

Indem = 45 x 37,77 x 7,33 = 12.458,43 euros

La indemnización limites :
- Cuando sea de 45 días de salario por año de servicio, la indemnización no podrá superar las 42 mensualidades.
- Cuando sea de 33 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 24 mensualidades.
- Cuando sea de 20 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 12 mensualidades.


Salario de tramitación, ejemplo:

Son los dias que van desde la fecha de despido a la fecha de sentencia.

A un trabajador se le despide en fecha 23/sept, se dicta sentencia, despido improcedente 30 octubre. salario mensual 1638, dos extra anuales por ejemplo iguales al mensual, 8% de IRPF, con trato determinado.

24/sept al 30/octu van 37 dias

SM 1638
---- = ----- = 54.6 x 37 = 2020,2 e.
30 30

IRPF = 2020,2 . 8% = 161.62 e.

S S = 2020.2 + 336,7 = 2356,9 . 6,4 % = 150,84 e.

porra. pagas (1638 x 2)/12 = 273 e. ; 273/30 = 9,10 e./d x 37d = 3367 e

total : 2020.2 - 161,62 - 150,84 = 170 = 1707,74 e





Comentario de esclusividad: Luis felipe
Carlos I