martes, 22 de noviembre de 2011
FOL 21/11/2011
En otros días ya hemos hablado por ejemplo de la jornada y el salario.
FOGASA . Fondo de garantía salarial.
Se financia con las cuotas de los empresarios. Se utiliza para sufragar los impagos en empresas de menos de 25 trabajadores. fogasa financia el 40% ( 20 días / año fogasa 40%.
Cuando se extingue el contrato por causas objetivas el 60% es costeado por la empresa y el 40% sufragado por fogasa.
Una cosa es el empresario como persona física y otra muy distinta como persona jurídica.
En las S.L.o anónimas llega la responsabilidad hasta el capital aportado en ella.
Salvo responsabilidad del delito
Pignorar es lo mismo que hipotecar pero de bienes no inmuebles.
Comentarios y observaciones validas de Prof.
Cuando uno vende lo mejor que te puede suceder es que la parte contraria crea que sale ganando.
Una de las mejores tácticas es hacer ver:la creencia de haber ganado, naturalmente si se ha conseguido el objetivo buscado. En este caso la venta será redonda.
El ego es lo más importante, has de hacer que el contrincante este subido.
En derecho laboral existe el arbitraje.
La observación es una de las cosas mas importantes que hay.
Se debe ser una esponja en la observación.
En el trabajo uno tiene que conseguir que te respeten y por supuesto respetar. Hay que exigirlo.
Contrato condiciones/ movilidad funcional o geográfica. (capitulo III )
Modificación, cambiar las condiciones del contrato de trabajo
Suspender, se suspende temporalmente.
Extinción, es cuando finaliza.
Movilidad funcional, es cuando se cambia de funciones.
Movilidad geográfica, cambio de domicilio de la empresa, en este caso se tiene o no que cambiar de domicilio, dependiendo del acuerdo.
El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo con derecho a una imdenizaciòn máxima de nueve mensualidades ( 20 díaspor año).
FOGASA . Fondo de garantía salarial.
Se financia con las cuotas de los empresarios. Se utiliza para sufragar los impagos en empresas de menos de 25 trabajadores. fogasa financia el 40% ( 20 días / año fogasa 40%.
Cuando se extingue el contrato por causas objetivas el 60% es costeado por la empresa y el 40% sufragado por fogasa.
Una cosa es el empresario como persona física y otra muy distinta como persona jurídica.
En las S.L.o anónimas llega la responsabilidad hasta el capital aportado en ella.
Salvo responsabilidad del delito
Pignorar es lo mismo que hipotecar pero de bienes no inmuebles.
Comentarios y observaciones validas de Prof.
Cuando uno vende lo mejor que te puede suceder es que la parte contraria crea que sale ganando.
Una de las mejores tácticas es hacer ver:la creencia de haber ganado, naturalmente si se ha conseguido el objetivo buscado. En este caso la venta será redonda.
El ego es lo más importante, has de hacer que el contrincante este subido.
En derecho laboral existe el arbitraje.
La observación es una de las cosas mas importantes que hay.
Se debe ser una esponja en la observación.
En el trabajo uno tiene que conseguir que te respeten y por supuesto respetar. Hay que exigirlo.
Contrato condiciones/ movilidad funcional o geográfica. (capitulo III )
Modificación, cambiar las condiciones del contrato de trabajo
Suspender, se suspende temporalmente.
Extinción, es cuando finaliza.
Movilidad funcional, es cuando se cambia de funciones.
Movilidad geográfica, cambio de domicilio de la empresa, en este caso se tiene o no que cambiar de domicilio, dependiendo del acuerdo.
El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo con derecho a una imdenizaciòn máxima de nueve mensualidades ( 20 díaspor año).
FOL 17/11/2011
Notas sobre paginas web de interes, BOE, noticias juridicas.
Se colocan en el explorador y se visitan consiguiendo informacion.
Relacion:
poner en google INSAT
Ministerio de hacienda ( AEAT, Agencia tributaria )
Camara de comercioFOL: 14/11/2011
Contrato, comentarios profe.
Animo en clase aceptable
para ser lunes.
Pregunta alumnos.
Contrato de formación.
Observación del Prof. sobre los contratos en formación, nos indica que son
validos hasta la edad de 21 años, los que se hacen con mas edad son ilegales o
fraude.
- Sistema nacional de cualificaciones profesionales, están
recogidas en la ley
orgánica de economía sostenible, 2011
- Sitios de documentación e interés:
Para tener un master hay
que tener una titulacion universitaria.
Formación profesional para
el empleo
Se observa o comenta el
profesor la necesidad de tener una entrada por cada día de clase en el bloc.
Comentarios de cómo llevar
a cabo este menester y los posibles problemas para hacerlo
El Prof. da soluciones
sencillas.
Se ha dado en anteriores
clases: DERECHO DEL TRABAJO.
Artículos
del Estatuto de los Trabajadores: hasta el 21, del 34 al 38
ambos inclusive.
Clasificación profesional.
Ascensos.
Se regulan o vienen
especificado en el convenio colectivo, asociado a un salario.
En la ley de la función
publica se explicita que se puede exigir la modificación de las actividades,
salvo que para hacerlo o llevarlo acabo se exija una titulacion oficial. Por
mucho que se quiera o se desee no puede aplicar una anestesia una persona que
no sea anestesista.
Se puede percibir en dinero
o en especie
El contrato puede ser por
escrito o verbal.
Es obligatorio dar a los
trabajadores el llamado recibo de salario (nomina).
Deben aparecer los
conceptos salariales y deducciones.
La seguridad social se paga
por 12 meses o partes.
Las pagas entran o se
incluye en la parte proporcional mensual, ( en 12 partes), lo conocemos como
porrateo.FOL 3,7,10/11/2011
Se empieza la exposición de grupos.
Comentarios:
A) 80% de los contratos por obras y servicios en España son fraude de ley. Es el tipo de contrato que mayor fraude tiene.
B) el funcionario se rige por la ley de la función pública, no por el derecho laboral.
SEPE: servicio publico estatal. ( http://www.sepe.es ).
Comentario sobre buena documentación y blog de interés: Antonio Parra, economista.
1º grupo --- el contrato en practicas
2º grupo --- contrato a tiempo parcial
3º grupo --- contrato por obras y servicios
4º grupo --- contrato por tiempo indefinido y eventual
FOL: 26/10/2011
Exposición de contratos.
Contrato en practicas.
Comentarios sobre experiencias de los contratos en prácticas.
Convalidaciones para las prácticas. Experiencia demostrable sobre la formación que se ha tenido.
Contrato a tiempo parcial. Debate.
Sale a colación la motivación en el trabajo. Se menciona a López de Arioltua, ingeniero vasco, sus métodos y sobre todo una charla motivacional que realizo. ( un ejemplo de su pensamiento: http://www.rrhhmagazine.com/inicio.asp?url=/articulo/rrhh27.asp ).
Te sientes importante y te transmite confianza.
La empresa enfocada a sus clientes.
A veces tienes que perder para poder ganar.
En el trabajo: coincidentes - compañeros - amigos.
Comentario sobre:
Siempre vamos con el fuerte. Somos unos cobardes en muchas ocasiones.
El matón siempre tiene un montón de seguidores (lameculos), el matón en el sentido de querer figurar, no físico si no como influencia.
FOL 20/10/2011
Se ha hablado de los contrato de trabajo.
Contrato fraude de ley. Siempre los jueces intentan que se llegue a un acuerdo.
En los despidos por causas objetivas se suele llegar a un acuerdo con los 33 dias/ año.
Salario de tramitacion: desde que se despide hasta la sentencia.
Se comenta la buena recomendacion cuando se pueda de ir a un juzgado de lo social para ver , oir y sobre todo observar.
La experiencia en la vida hay que tomarla siempre como algo positivo.
En esta España actual hace mucha falta el espiritu emprendedor
La sociedad de garantias reciprocas. te avalan en funccion de tu plan de empresa y si no lo tienes definido te lo pueden realizar.
IMPRE: ayuda del ayuntamiento malagueño para la creacion de una empresa.
Se necesitan con urgencia prsonas con empuje para crear y cambiar las empresas, en definitiva ser emprendedor.
Para comunicarse hay que saber escuchar.
Para comunicarse hay que saber escuchar.
En funcion de lo que escuches sabes como actuar. Nunca des nada por perdido.
Hay una cosa que casi siempre funciona : la intuicion. Dejate llevar por la intuicion¡¡¡¡.
A veces hay exeso de norma. Deberia de existir menos norma y mas autentica. Un cierto orden, que se cumpla. Menos tipos de contratos y sobre todo los que hayan que se lleven a cabo.
Todo tiene que estar en el protocolo de actuacion.
Jornada de trabajo : 1º acudir al convenio colectivo, en el esta fijado el nº de horas anuales y calendario laboral. entro a tal hora y termino a tal hora. Cuando comienzo, cuando termino.
La ley dice:
Entre el tremino de una jornada y el comienzo de la siguiente tiene que haber 12 horas de intervalo
9 Horas diarias maximas o el acuerdo entre las partes.
40 Horas semanales maximas en el computo anual, quitando 14 festivos anuales y vacaciones.
Puede haber una distribucion irregular de la jornada de trabajo.FOL 17/10/2011
Se comienza con animados comentarios sobre la asistencia a clase y los problemas de matricula.
La asistencia al principio y la general durante el curso. Comentario no excento de razón sobre la necesidad de cobrar 50 0 100 E. y su posterior devolución cuando termine el curso.
Cuando uno se mete en un proyecto ha de pensarlo con antelación y una vez decidido debe de terminarlo o llevarlo a cabo.
Las personas jóvenes tienen muchas ventajas y algunos inconvenientes. Como ventaja se tiene la posibilidad de equivocarse y poder rectificar , y por supuesto poder reiniciar. Cuando eres mayor las esquivocaciones tienen poco o menos remedio.
Comentario: quizas el problema esta en saber donde se debe uno ubicar, mayor o joven?
Comentario: quizas el problema esta en saber donde se debe uno ubicar, mayor o joven?
En las relaciones laborales hay un problema bastante persistente, se basan en la desconfianza entre trabajador y empresario, sobre todo si tenemos en cuenta lo necesario que son ambos para ellos mismos.
Es imprescindible trabajar con una relación basada en la confianza mutua.
La evolución del trabajo futuro sera hacia el "trabajo por cuenta propia".
Con esta realidad se puede estar de acuerdo o no pero es lo que nos espera.
Se ha uno de posicionar como persona y como trabajador. Impresindible hacerlo junto a una acertada formacion, cada día mas y mas necesaria.
Serán de importancia vital, con toda seguridad, personas que trabajen bien, se impliquen, se vuelquen, y realicen una función responsabilizándose de ello. Este planteamiento estara dentro de nuestro propio pensamiento de vida.
Tienes que ver tu devenir ( futuro) como empleado, empresario, o persona.
propia : las desiciones las toma uno mismo, uno es responsable.
Trabajo por cuenta
ajena : la responsabilidad es de otro junto a las desiciones.
empleado
Relación laboral contrato trabajo. Obliga a ambas partes
empresa
norma ( la ley )
Tiene 2 limitaciones
convenio colectivo. Se puede mejorar
inspección de trabajo
Las infracciones se pueden arregla
por el comité Actuacion de la inspeccion de trabajo . Presentacion muy amplia en el enlace.
FOL 13/10/2011
Trabajador por cuenta ajena. Es aquel que desempeña una actividad profesional en el territorio español bajo las
directrices de un empresario. Un trabajador por cuenta ajena es un
empleado.
El autonomo independiente. Tiene que ser una persona que dirige su trabajo.
Ante la duda siempre se entiende que hay relacion laboral.
En España existen 5 sindicatos representativos.
A nivel autonomico los dos mencionados + Asega (Galicia), Lab y Ela-Stv con mas de un 15% (P. Vasco).
Frase: hay que ser capaz de escuchar. Oir es facil, lo hace casi todo el mundo, sin embargo escuchar es lo que te acerca a los demas. Todos somos egoistas por naturaleza
empresario
No todos vemos las cosas de la misma manera
trabajador
Depende del papel que tienes o juegas, ves las cosas de diferente manera y actitud.
En inglaterra no existe en lo privado el salario minimo interprofesional
Comentarios:
Formacion de la mano de obra. En esta España actual cuando uno es un golfo y triunfa le llaman listo.
Al honrado le llaman pringao
Economista, siglo 18 y 19. J. Luis Ricardo
La economia global no hay quien la pare.
lunes, 21 de noviembre de 2011
FOL 10/10/2011
Formacion de grupos para exposicion de los trabajos.
1º grupo --- el contrato en practicas
2º grupo --- contrato a tiempo parcial
3º grupo --- contrato por obras y servicios
4º grupo --- contrato por tiempo indefinido y eventual
Este ultimo grupo es el que me pertenece, compuesto por:
La informaciòn esta en el estatuto de los trabajadores.
Hay que exponer y ademas subirlo al bloc.
Como se ha comentado el indice es siempre comun, despues cada uno hace la parte que le corresponde del indice.
Los objetivos del trabajo seran: la forma, duracion, periodo de prueva, etc del contrato.
Se ruega ser concreto, que de idea clara, no muy extenso.
El estatuto de los trabajadores marca unos minimos ( tanto maximo como minimos ). Si el convenio esta entre los limites del estatuto es valido.
Entrega del trabajo: 27jueves/10/2011.
Existen empresas en las que no hay elecciones sindicales.
No hay independencia sindical, en referencia a las subvenciones por el gobierno. El que manda es quien paga en todas las partes del mundo.
Cualquier reforma laboral por si misma no crea empleo. Este se genera a partir de las espectativas de contratacion que tangan los empresarios o generadores de empleo.
Pelicula comentada: al otro lado de la cama.
Hay que fomentar el criterio y acostumbrarse para andarsin muletas.
Excepciones al derecho laboral. Personas que trabajen por cuenta ajena y que no dependan del derecho laboral.
Funcionarios. Le afecta el derecho administrativo ( Ley de la funcion publica). A estos trabajadores no les afecta el despido improcedente.
Familiares que trabajan con el empresario. Tienen que trabajar de manera esporadica. Si existe regularidad se tiene que dar de alta.
Trabajos por vencindad o amistad. Ante la duda siempre hay relacion laboral.
FOL 3/10/2011
Comentarios del tema anterior: derechos y deberes.
Se habla del otro tema: Contratos
Se especifica como se dabe hacer el primer trabajo, entre varios alumnos, para exponerlo en clase.
1º - El guion. Se ha de hacer en comun
2º - La parte especifica se desarrolla individualmente.
3º - Se sube el guion junto con la parte especifica.
Empresa: salario
Contrato de trabajo: la relacion laboral implica pueden ser verbales
Empleado: tiempo
Se habla del otro tema: Contratos
Se especifica como se dabe hacer el primer trabajo, entre varios alumnos, para exponerlo en clase.
1º - El guion. Se ha de hacer en comun
2º - La parte especifica se desarrolla individualmente.
3º - Se sube el guion junto con la parte especifica.
Empresa: salario
Contrato de trabajo: la relacion laboral implica pueden ser verbales
Empleado: tiempo
contrato a tiempo parcial, jornada completa
Contrato
tiempo, salario
contrato por tiempo indefinido
Contrato
de duracion determinada
Tambien los contratos podemos clasificarlos en verbales y escritos. En ambos casos la ley exije que se se tenga nomina.
14000E
14000E
Ejemplo de retencion: 26000E. ( con una )
12000E
Especificamos que las retenciones no son las mismas dependiendo de los pagadores.
El ejemplo anterio exponemos el caso anterior lo exponemos con un pagador y con dos.
12000E
Especificamos que las retenciones no son las mismas dependiendo de los pagadores.
El ejemplo anterio exponemos el caso anterior lo exponemos con un pagador y con dos.
Los impuestos tienen que ser neutrales, como observacion importante
FOL 29/9/2011
Derechos y deberes en el trabajo. Articulo 4 y 5 del derecho en el trabajo.
En la contitucion el derecho al trabajo no esta recojido con el mismo rango que el derecho a la huelga.
El convenio colectivo es la expresion de las partes libremente aceptadas.
Alzamiento de bienes
Registro de sociedades limitadas
Registro de sociedades limitadas
Los datos registrales son publicos
Comentario: es mejor un mal acuerdo que un buen juicio.
accidente laboral
En caso de baja los 3 primeros dias, ecepto: enfermedad profesional
salvo que el convenio colectivo diga lo contrario
La influencia de la psiquis en la enfermedad ( en la vida ). Efecto placebo.
La mente tiene una influencia tremenda en nuestro sistema inmunologico.
Dentro del ambito laboral, como se sustancia el contrato.
Contrato mercantil: autonomo dependiente.
Los convenios colectivos estan publicados en el boletin correspondiente.
Si de ambito local ( boletin de la provincia) , regional ( BOJa en el caso de andalucia) , y estatal que se hara en el BOE.
FOL 26/9/2011
Instrucciones y evolución de clase.
Entrada en blog.
Crear un blog personal en el haremos un comentario por cada día de clase. Mandar correo de contacto y dirección de blog del alumno José Gòmez Morente a: Luis Martinez .
Hay en la medida de lo posible hacer comentarios variados.
Tema.
Trabajador: fuerza de trabajo
Empresario: paga por un salario realizado
Derecho de huelga. Por que tiene ley de huelga, a quien no interesa su posterior desarrollo.
Principio de Libertad sindical. comentario; deberían estar los sindicatos subvencionados o sufragados por su masa social.
Único sindicato a priori que no recibe subvencion, expuesto en sus estatutos: CGT
Sindicatos. Video critico sobre ellos
FOL 22/9/2011
Tema:
La relación laboral.
Estatuto de los trabajadores
Trabajo: cuenta propia (autónomos), cuenta ajena, autónomo dependiente ( derecho a indemnización, vacaciones)
Actitudes con c que se deben de tener:
Visión amplia, evitar abusos ,espíritu critico junto con criterio o formarse nuestra propia opinión.
Escuchar es clave.
Hay que aprender a vivir con las circunstancias que te tocan y tener desiciòn.
Bloc Antonio Parra, economista.
La relación laboral.
Estatuto de los trabajadores
Trabajo: cuenta propia (autónomos), cuenta ajena, autónomo dependiente ( derecho a indemnización, vacaciones)
Actitudes con c que se deben de tener:
Visión amplia, evitar abusos ,espíritu critico junto con criterio o formarse nuestra propia opinión.
Escuchar es clave.
Hay que aprender a vivir con las circunstancias que te tocan y tener desiciòn.
Bloc Antonio Parra, economista.
FOL 19/9/2011
El mercado laboral es cambiante, muy puñetero.
Tener capacidad de adaptación.
Objetivo, todo lo que ayude a la reinserccion laboral.
Vídeo currículum al final del curso.
TIC : tecnología de la información y la comunicacion
Hay que ser prudente y saber por donde van los tiros:
a) oscultar el mercado, actuar, adaptarse a una realidad cambiante.
b) adquirír nuevas aptitudes
c) mas que tener un oficio, que es evidente que hay que tenerlo, es defenderse en un entorno profesional.
d) ser concientes de la realidad cambiante y obligarnos a reciclarnos
Estamos en una sociedad de cambio permanente, por ello necesitamos una capacidad critica y una opinión propia fundamentada.
Siempre que uno actúa pueden ocurrir dos cosas, que se acierte o se falle.
El miedo es libre pero sin duda el que no arriesga no pierde.
Decir las cosas EN SENTIDO POSITIVO SIEMPRE, es básico en el entorno laboral y en la vida.
De lo que decimos: ENUNCIAR SIEMPRE EN SENTIDO POSITIVO, de esta manera dejaremos una buena impronta.
Las desiciones que tomemos tienen siempre unas consecuencias, todo es rectificable.
Bertolt Brecht, escritor alemán: primero vinieron...........y cuando vinieron por nosotros ya no quedaba nadie para defender.
La reponsabilidad es 100% del empresario, se trata de personas, depende de con quien des, con las buenas todo va bien.
Hay que hablar con cierta perpectiva, siempre hay personas que hacen bien las cosas.
Tener capacidad de adaptación.
Objetivo, todo lo que ayude a la reinserccion laboral.
Vídeo currículum al final del curso.
TIC : tecnología de la información y la comunicacion
Hay que ser prudente y saber por donde van los tiros:
a) oscultar el mercado, actuar, adaptarse a una realidad cambiante.
b) adquirír nuevas aptitudes
c) mas que tener un oficio, que es evidente que hay que tenerlo, es defenderse en un entorno profesional.
d) ser concientes de la realidad cambiante y obligarnos a reciclarnos
Estamos en una sociedad de cambio permanente, por ello necesitamos una capacidad critica y una opinión propia fundamentada.
Siempre que uno actúa pueden ocurrir dos cosas, que se acierte o se falle.
El miedo es libre pero sin duda el que no arriesga no pierde.
Decir las cosas EN SENTIDO POSITIVO SIEMPRE, es básico en el entorno laboral y en la vida.
De lo que decimos: ENUNCIAR SIEMPRE EN SENTIDO POSITIVO, de esta manera dejaremos una buena impronta.
Las desiciones que tomemos tienen siempre unas consecuencias, todo es rectificable.
Bertolt Brecht, escritor alemán: primero vinieron...........y cuando vinieron por nosotros ya no quedaba nadie para defender.
La reponsabilidad es 100% del empresario, se trata de personas, depende de con quien des, con las buenas todo va bien.
Hay que hablar con cierta perpectiva, siempre hay personas que hacen bien las cosas.
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