martes, 22 de noviembre de 2011

Presentacion contratos indefinidos

FOL 21/11/2011

En otros días ya hemos hablado por ejemplo de la jornada y el salario.
FOGASA . Fondo de garantía salarial.
Se financia con las cuotas de los empresarios. Se utiliza para sufragar los impagos en empresas de menos de 25 trabajadores. fogasa financia el 40% ( 20 días / año fogasa 40%.
Cuando se extingue el contrato por causas objetivas el 60% es costeado por la empresa y el 40% sufragado por fogasa.
Una cosa es el empresario como persona física y otra muy distinta como persona jurídica.
En las S.L.o anónimas llega la responsabilidad hasta el capital aportado en ella.
Salvo responsabilidad del delito
Pignorar es lo mismo que hipotecar pero de bienes no inmuebles.

Comentarios y observaciones validas de Prof.

Cuando uno vende lo mejor que te puede suceder es que la parte contraria crea que sale ganando.
Una de las mejores tácticas es hacer ver:la creencia de haber ganado, naturalmente si se ha conseguido el objetivo buscado. En este caso la venta será redonda.
El ego es lo más importante, has de hacer que el contrincante este subido.

En derecho laboral existe el arbitraje.
La observación es una de las cosas mas importantes que hay.
Se debe ser una esponja en la observación.
En el trabajo uno tiene que conseguir que te respeten y por supuesto respetar. Hay que exigirlo.


Contrato condiciones/ movilidad funcional o geográfica. (capitulo III )
Modificación, cambiar las condiciones del contrato de trabajo
Suspender, se suspende temporalmente.
Extinción, es cuando finaliza.
Movilidad funcional, es cuando se cambia de funciones.
Movilidad geográfica, cambio de domicilio de la empresa, en este caso se tiene o no que cambiar de domicilio, dependiendo del acuerdo.
El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo con derecho a una imdenizaciòn máxima de nueve mensualidades ( 20 díaspor año).

FOL 17/11/2011

Notas sobre paginas web de interes, BOE, noticias juridicas. 
Se colocan en el explorador y se visitan consiguiendo informacion.
Relacion:  
poner en google INSAT
Ministerio de hacienda ( AEAT, Agencia tributaria )
Camara de comercio




FOL: 14/11/2011




Contrato, comentarios profe.

Animo en clase aceptable para ser lunes.
Pregunta alumnos.
Contrato de formación. Observación del Prof. sobre los contratos en formación, nos indica que son validos hasta la edad de 21 años, los que se hacen con mas edad son ilegales o fraude.
-    Sistema nacional de cualificaciones profesionales, están recogidas en la ley orgánica de economía sostenible, 2011
-     Sitios de documentación e interés:
Para tener un master hay que tener una titulacion universitaria.
Formación profesional para el empleo
Se observa o comenta el profesor la necesidad de tener una entrada por cada día de clase en el bloc.
Comentarios de cómo llevar a cabo este menester y los posibles problemas para hacerlo
El Prof. da soluciones sencillas.
Se ha dado en anteriores clases: DERECHO DEL TRABAJO.
ambos inclusive.
Clasificación profesional. Ascensos.
Se regulan o vienen especificado en el convenio colectivo, asociado a un salario.
En la ley de la función publica se explicita que se puede exigir la modificación de las actividades, salvo que para hacerlo o llevarlo acabo se exija una titulacion oficial. Por mucho que se quiera o se desee no puede aplicar una anestesia una persona que no sea anestesista.
Se puede percibir en dinero o en especie
El contrato puede ser por escrito o verbal.
Es obligatorio dar a los trabajadores el llamado recibo de salario (nomina).
Deben aparecer los conceptos salariales y deducciones.
La seguridad social se paga por 12 meses o partes.
Las pagas entran o se incluye en la parte proporcional mensual, ( en 12 partes), lo conocemos como porrateo.

FOL 3,7,10/11/2011


Se empieza la exposición de grupos.
Comentarios:
A) 80% de los contratos por obras y servicios en España son fraude de ley. Es el tipo de contrato que mayor fraude tiene.
B) el funcionario se rige por la ley de la función pública, no por el derecho laboral.
SEPE: servicio publico estatal. ( http://www.sepe.es ).
Comentario sobre buena documentación y blog de interés: Antonio Parra, economista.

FOL: 26/10/2011


Exposición de contratos.
Contrato en practicas.
Comentarios sobre experiencias de los contratos en prácticas.
Convalidaciones para las prácticas. Experiencia demostrable sobre la formación que se ha tenido.

Contrato a tiempo parcial. Debate.
Sale a colación la motivación en el trabajo. Se menciona a  López de Arioltua, ingeniero vasco, sus métodos y sobre todo una charla motivacional que realizo. ( un ejemplo de su pensamiento: http://www.rrhhmagazine.com/inicio.asp?url=/articulo/rrhh27.asp ).
Te sientes importante y te transmite confianza.
La empresa enfocada a sus clientes.
A veces tienes que perder para poder ganar.
En el trabajo: coincidentes  - compañeros - amigos.
Comentario sobre:
 Siempre vamos con el fuerte. Somos unos cobardes en muchas ocasiones.
El matón siempre tiene un montón de seguidores (lameculos), el matón en el sentido de querer figurar, no físico si no como influencia.

FOL 20/10/2011

Se ha hablado de los contrato de trabajo.
Contrato fraude de ley. Siempre los jueces  intentan que se llegue a un acuerdo.
En los despidos por causas objetivas se suele llegar a un acuerdo con los 33 dias/ año.
Salario de tramitacion: desde que se despide hasta la sentencia.
Se comenta la buena recomendacion cuando se pueda de ir a un juzgado de lo social para ver , oir y sobre todo observar.
La experiencia en la vida hay que tomarla siempre como algo positivo.
En esta España actual hace mucha falta el espiritu emprendedor
La sociedad de garantias reciprocas. te avalan en funccion de tu plan de empresa y si no lo tienes definido te lo pueden realizar.
IMPRE: ayuda del ayuntamiento malagueño para la creacion de una empresa.
Se necesitan con urgencia prsonas con empuje para crear y cambiar las empresas, en definitiva ser emprendedor.
Para comunicarse hay que saber escuchar.
En funcion de lo que escuches sabes como actuar. Nunca des nada por perdido.
Hay una cosa que casi siempre funciona : la intuicion. Dejate llevar por la intuicion¡¡¡¡.


Paginas importantes para consulta:  Ministerio de trabajo o de la seguridad social , Wikipedia, es una herramienta brutal. En el resto de la red tambien existe mucha informacion. Simplemente se ha de eliminar la paja para no quedarse con cuestiones o informacion bien planteada pero carente de realidad o sentido riguroso.


A veces hay exeso de norma. Deberia de existir menos norma y mas autentica. Un cierto orden, que se cumpla. Menos tipos de contratos y sobre todo los que hayan que se lleven a cabo.
Todo tiene que estar en el protocolo de actuacion.

Jornada de trabajo : 1º acudir al convenio colectivo, en el esta fijado el nº de horas anuales y calendario laboral. entro a tal hora y termino a tal hora. Cuando comienzo, cuando termino.
La ley dice: 
Entre el tremino de una jornada y el comienzo de la siguiente tiene que haber 12 horas de intervalo
9 Horas diarias maximas o el acuerdo entre las partes.
40 Horas semanales maximas en el computo anual, quitando 14 festivos anuales y vacaciones.
Puede haber una distribucion irregular de la jornada de trabajo.





FOL 17/10/2011

Se comienza con animados comentarios sobre la asistencia a clase y los problemas de matricula.
La asistencia al principio y la general durante el curso. Comentario no excento de razón sobre la necesidad de cobrar 50 0 100 E. y su posterior devolución cuando termine el curso.
Cuando uno se mete en un proyecto ha de pensarlo con antelación y una vez decidido debe de terminarlo o llevarlo a cabo.
Las personas jóvenes tienen muchas ventajas y algunos inconvenientes. Como ventaja se tiene la posibilidad de equivocarse y poder rectificar , y por supuesto poder reiniciar. Cuando eres mayor las esquivocaciones tienen poco o menos remedio.                                                    
Comentario: quizas el problema esta en saber donde se debe uno ubicar, mayor o joven?
                                                                                                       
En las relaciones laborales hay un problema bastante persistente, se basan en la desconfianza entre trabajador y empresario, sobre todo si tenemos en cuenta lo necesario que son ambos para ellos mismos.
Es imprescindible trabajar con una relación basada en la confianza mutua.
La evolución del trabajo futuro sera hacia el  "trabajo por cuenta propia". 
Con esta realidad se puede estar de acuerdo o no pero es lo que nos espera.
Se ha uno de posicionar como persona y como trabajador. Impresindible hacerlo junto a una acertada formacion, cada día mas y mas necesaria.
Serán de importancia vital, con toda seguridad, personas que trabajen bien, se impliquen, se vuelquen, y realicen una función responsabilizándose de ello. Este planteamiento estara dentro de nuestro propio pensamiento de vida.
Tienes que ver tu devenir ( futuro) como empleado, empresario, o persona.

                                   propia : las desiciones las toma uno mismo, uno es responsable.
Trabajo por cuenta
                                   ajena : la responsabilidad es de otro junto a las desiciones.

                                 empleado
Relación laboral                        contrato trabajo. Obliga a ambas partes
                                 empresa

                                            norma ( la ley )
Tiene 2 limitaciones
                                            convenio colectivo. Se puede mejorar

                                                                       inspección de trabajo
Las infracciones se pueden arregla  
                                                                       por el comité 

Actuacion de la inspeccion de trabajo . Presentacion muy amplia en el enlace.













FOL 13/10/2011

Trabajador por cuenta ajena. Es aquel que desempeña una actividad profesional en el territorio español bajo las directrices de un empresario. Un trabajador por cuenta ajena es un empleado.
El autonomo independiente. Tiene que ser una persona que dirige su trabajo.
Ante la duda siempre se entiende que hay relacion laboral.
En España existen 5 sindicatos representativos.
A nivel nacional solo dos: UGT y CCOO + de 10% a nivel nacional.
A nivel autonomico los dos mencionados + Asega (Galicia), Lab y Ela-Stv con mas de un 15% (P. Vasco).

Frase: hay que ser capaz de escuchar. Oir es facil, lo hace casi todo el mundo,  sin embargo escuchar es lo que te acerca a los demas.                                                                                          Todos somos egoistas por naturaleza
                                                                                            empresario
 No todos vemos las cosas de la misma manera
                                                                                            trabajador
Depende del papel que tienes o juegas, ves las cosas de diferente manera y actitud.

En inglaterra no existe en lo privado el salario minimo interprofesional
Comentarios:
Formacion de la mano de obra. En esta España actual cuando uno es un golfo y triunfa le llaman listo.
Al honrado le llaman pringao
Economista, siglo 18 y 19. J. Luis Ricardo
La economia global no hay quien la pare.