FOL 21/11/2011

En otros días ya hemos hablado por ejemplo de la jornada y el salario.
FOGASA . Fondo de garantía salarial.
Se financia con las cuotas de los empresarios. Se utiliza para sufragar los impagos en empresas de menos de 25 trabajadores. fogasa financia el 40% ( 20 días / año fogasa 40%.
Cuando se extingue el contrato por causas objetivas el 60% es costeado por la empresa y el 40% sufragado por fogasa.
Una cosa es el empresario como persona física y otra muy distinta como persona jurídica.
En las S.L.o anónimas llega la responsabilidad hasta el capital aportado en ella.
Salvo responsabilidad del delito
Pignorar es lo mismo que hipotecar pero de bienes no inmuebles.

Comentarios y observaciones validas de Prof.

Cuando uno vende lo mejor que te puede suceder es que la parte contraria crea que sale ganando.
Una de las mejores tácticas es hacer ver:la creencia de haber ganado, naturalmente si se ha conseguido el objetivo buscado. En este caso la venta será redonda.
El ego es lo más importante, has de hacer que el contrincante este subido.

En derecho laboral existe el arbitraje.
La observación es una de las cosas mas importantes que hay.
Se debe ser una esponja en la observación.
En el trabajo uno tiene que conseguir que te respeten y por supuesto respetar. Hay que exigirlo.


Contrato condiciones/ movilidad funcional o geográfica. (capitulo III )
Modificación, cambiar las condiciones del contrato de trabajo
Suspender, se suspende temporalmente.
Extinción, es cuando finaliza.
Movilidad funcional, es cuando se cambia de funciones.
Movilidad geográfica, cambio de domicilio de la empresa, en este caso se tiene o no que cambiar de domicilio, dependiendo del acuerdo.
El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo con derecho a una imdenizaciòn máxima de nueve mensualidades ( 20 díaspor año).